蘇某系重慶市永川區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處職工,，但從2008年2月起,，蘇某與丈夫陳某時常輪換打掃衛(wèi)生。今年2月5日,，陳某身穿環(huán)衛(wèi)工作服在公路上打掃衛(wèi)生時被一輛三輪車撞傷,。

 

　　事故發(fā)生后，陳某認(rèn)為自己多年與妻子共同打掃衛(wèi)生,，已與環(huán)衛(wèi)處之間形成事實勞動關(guān)系,，此次受傷應(yīng)屬工傷。2014年3月,，陳某向重慶市永川區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求確認(rèn)其與重慶市某環(huán)衛(wèi)處之間存在勞動關(guān)系，但被該委以應(yīng)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定為由不予受理,。事后,，陳某將永川區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處訴至永川區(qū)人民法院。

 

　　法院審理后,，認(rèn)定雙方不存在事實勞動關(guān)系,。

 

　　法官庭后解釋稱，勞動關(guān)系的成立要求用人單位和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；勞動者提供的勞動屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分,。除了上述基本要求之外，判斷勞動關(guān)系是否存在,，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征綜合認(rèn)定,。工作證、工資表等是勞動關(guān)系存在的外在特征,；用人單位對勞動者在工作安排,、勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行實質(zhì)管理是確認(rèn)勞動關(guān)系的主要內(nèi)在特征。

 

　　本案中,，陳某與妻子蘇某確實存在著輪換打掃衛(wèi)生的事實,，但陳某自述其未在環(huán)衛(wèi)處領(lǐng)取過工資，日常未到環(huán)衛(wèi)處報到,，工作也是由其妻子安排,，陳某還陳述其在永紅廠還有一份正式工作。據(jù)此,，法院作出了如上認(rèn)定,。

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