環(huán)保行業(yè)工資又倒數(shù)了,誰的年薪不足4萬元,?
【谷騰環(huán)保網(wǎng)訊】近日,國家統(tǒng)計局發(fā)布了2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況,,“水利,、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”的處境和去年差別不大,總結(jié)起來就是工資低于平均線,,排名倒數(shù)后三名,。但唯一的亮點是私營單位的工資增速竟然達到6.2%,排在前面的可都是金融業(yè),、采礦業(yè),、制造業(yè)這些“大戶”。
非私營單位:僅為平均水平一半
2023年,,涵蓋各行業(yè)的全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元,。而單就“水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”這一行業(yè)而言,,其非私營單位的就業(yè)人員年平均工資為68656元,,比上年增加400元,,僅為城鎮(zhèn)平均水平的一半左右,差距明顯,。
自然而然,,排名靠后。“水利,、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”非私營單位的年平均工資排倒數(shù)第三,,僅高于農(nóng)、林,、牧,、漁業(yè)(倒數(shù)第一)及住宿和餐飲業(yè)(倒數(shù)第二)。
回看2022年的數(shù)據(jù),,這一行業(yè)類別非私營單位的平均工資水平由2022年的倒數(shù)第四降至今年的倒數(shù)第三,,增長速度也由3.7%降至0.6%,增速排倒數(shù)第二,。
私營單位:工資不高,,但增速喜人
2023年,就“水利,、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”這一類別而言,私營單位就業(yè)人員年平均工資為47504元,,比上年增加2790元,,增長速度6.2%。
很明顯,,私營單位的年平均工資依然在全國平均線以下,,排倒數(shù)第二,僅高于農(nóng),、林,、牧、漁業(yè),。
唯一的亮點是私營單位工資竟然取得了6.2%的增速,。可見,,私營單位也在努力留住人才,。
管理人員勉強追一追平均值,但底層年薪不足4萬元
有人說,,環(huán)保行業(yè)的平均工資水平說明不了什么,,因為很大一部分從業(yè)者是環(huán)衛(wèi)工人。他們的工資普遍較低,,必然會拉低整個行業(yè)的工資水平,。
那不看工人的,,看看管理人員和技術人員的工資水平如何。據(jù)統(tǒng)計,,2023年,,對水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)規(guī)模以上企業(yè)(以下簡稱規(guī)上企業(yè))而言,,中層及以上管理人員的年平均工資為170241元,。涵蓋各行業(yè)的同一層級的平均水平為198285元。二者略有差距,。
這一類別的專業(yè)技術人員的年平均工資為113321元,。涵蓋各行業(yè)的同一層級的平均水平為140935元。同樣是趕不上平均,,但差距不大,。
這一類別中的社會生產(chǎn)服務和生活服務人員年平均工資僅為39062元,可以說是行業(yè)平均值“攔腰斬”后的水平,,在各行業(yè)中墊底,,可見這部分的工資收入情況有待改善。
環(huán)保行業(yè)收入為啥這么低,?
總體看,,較低的工資水平折射出行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、就業(yè)的門檻等,。當前,,在國內(nèi)經(jīng)濟下行、環(huán)保行業(yè)市場競爭加劇等背景下,,污水處理,、垃圾焚燒發(fā)電等已經(jīng)從增量市場逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榇媪渴袌觯簧俚貐^(qū)的環(huán)境監(jiān)測市場等也出現(xiàn)萎縮,。一些企業(yè)以價格戰(zhàn)的方式搶占市場,,導致“低價競爭”的頑疾難以去除。價格上不去,,利潤空間自然被擠壓,。此外,諸多因素導致環(huán)保行業(yè)的工程收入減少,,應收賬款回款難等,,導致就業(yè)人員想提高工資是難上加難。
雖然私營單位年平均工資增速達6.2%,,不排除這些單位的努力,,但還有一個重要影響因素是其基數(shù)低,實際上僅比上年增加2790元,,低于各行業(yè)平均增加額度,。
可見,,能夠在環(huán)保行業(yè)堅持做下去的人,不少是有情懷或者耐得住寂寞的,。但光靠情懷或者個人的堅持是不夠的,,希望未來的工資收入能夠逐步提高,哪怕是小步快跑也行,。畢竟,,只有想辦法留住人才,行業(yè)的未來才有希望,。

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