環(huán)保行業(yè)工資又倒數(shù)了，誰的年薪不足4萬元,？
【谷騰環(huán)保網(wǎng)訊】近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況,，“水利,、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”的處境和去年差別不大，總結(jié)起來就是工資低于平均線,，排名倒數(shù)后三名,。但唯一的亮點是私營單位的工資增速竟然達到6.2%，排在前面的可都是金融業(yè),、采礦業(yè),、制造業(yè)這些“大戶”。
非私營單位：僅為平均水平一半
2023年,，涵蓋各行業(yè)的全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元,。而單就“水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”這一行業(yè)而言,，其非私營單位的就業(yè)人員年平均工資為68656元,，比上年增加400元,，僅為城鎮(zhèn)平均水平的一半左右，差距明顯,。
自然而然,，排名靠后。“水利,、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”非私營單位的年平均工資排倒數(shù)第三,，僅高于農(nóng)、林,、牧,、漁業(yè)（倒數(shù)第一）及住宿和餐飲業(yè)（倒數(shù)第二）。
回看2022年的數(shù)據(jù),，這一行業(yè)類別非私營單位的平均工資水平由2022年的倒數(shù)第四降至今年的倒數(shù)第三,，增長速度也由3.7%降至0.6%，增速排倒數(shù)第二,。
私營單位：工資不高,，但增速喜人
2023年，就“水利,、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”這一類別而言，私營單位就業(yè)人員年平均工資為47504元,，比上年增加2790元,，增長速度6.2%。
很明顯,，私營單位的年平均工資依然在全國平均線以下,，排倒數(shù)第二，僅高于農(nóng),、林,、牧、漁業(yè),。
唯一的亮點是私營單位工資竟然取得了6.2%的增速,。可見,，私營單位也在努力留住人才,。
管理人員勉強追一追平均值，但底層年薪不足4萬元
有人說,，環(huán)保行業(yè)的平均工資水平說明不了什么,，因為很大一部分從業(yè)者是環(huán)衛(wèi)工人。他們的工資普遍較低,，必然會拉低整個行業(yè)的工資水平,。
那不看工人的,，看看管理人員和技術人員的工資水平如何。據(jù)統(tǒng)計,，2023年,，對水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)規(guī)模以上企業(yè)（以下簡稱規(guī)上企業(yè)）而言,，中層及以上管理人員的年平均工資為170241元,。涵蓋各行業(yè)的同一層級的平均水平為198285元。二者略有差距,。
這一類別的專業(yè)技術人員的年平均工資為113321元,。涵蓋各行業(yè)的同一層級的平均水平為140935元。同樣是趕不上平均,，但差距不大,。
這一類別中的社會生產(chǎn)服務和生活服務人員年平均工資僅為39062元，可以說是行業(yè)平均值“攔腰斬”后的水平,，在各行業(yè)中墊底,，可見這部分的工資收入情況有待改善。
環(huán)保行業(yè)收入為啥這么低,？
總體看,，較低的工資水平折射出行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、就業(yè)的門檻等,。當前,，在國內(nèi)經(jīng)濟下行、環(huán)保行業(yè)市場競爭加劇等背景下,，污水處理,、垃圾焚燒發(fā)電等已經(jīng)從增量市場逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榇媪渴袌觯簧俚貐^(qū)的環(huán)境監(jiān)測市場等也出現(xiàn)萎縮,。一些企業(yè)以價格戰(zhàn)的方式搶占市場,，導致“低價競爭”的頑疾難以去除。價格上不去,，利潤空間自然被擠壓,。此外，諸多因素導致環(huán)保行業(yè)的工程收入減少,，應收賬款回款難等,，導致就業(yè)人員想提高工資是難上加難。
雖然私營單位年平均工資增速達6.2%,，不排除這些單位的努力,，但還有一個重要影響因素是其基數(shù)低，實際上僅比上年增加2790元,，低于各行業(yè)平均增加額度,。
可見,，能夠在環(huán)保行業(yè)堅持做下去的人，不少是有情懷或者耐得住寂寞的,。但光靠情懷或者個人的堅持是不夠的,，希望未來的工資收入能夠逐步提高，哪怕是小步快跑也行,。畢竟,，只有想辦法留住人才，行業(yè)的未來才有希望,。
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